4 de marzo de 2026.
El 3 de marzo del año en curso se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman las fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de reducción de la jornada laboral.
Con lo anterior la jornada máxima a la semana será de 40 horas, sin embargo, su implementación tendrá un proceso gradual que comenzará a reflejarse a partir del 1 de enero de 2027, cuando se realizará el primer ajuste en las horas de trabajo.
Por lo que en 2026 la jornada laboral se mantiene en 48 horas semanales, pero en 2027 se reducirá a 46, en 2028 a 44, en 2029 a 42 para concluir en 40 horas a partir de 2030.
Dicha reforma también establece un cambio en el tope de horas extraordinarias semanales, pasando de 9 a 12, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo, las cuales se deberán de pagar con el 100 por ciento del valor de la hora ordinaria, y en caso de que se exceda de ese tope de 12 horas se deberá pagar a razón del 200% de la hora ordinaria.
Por lo que MFB pone a sus órdenes los servicios del Área de Derecho Laboral para proporcionar una adecuada asesoría sobre el tema de referencia.
Atentamente.
MFB.